Did you know, menselijk kapitaal 2009
geschreven door Tony Bosma
1 reacties
De 'Did You Know' clips zijn een ware hype aan het worden. Dagelijkse komen er nu wel nieuwe versies bij. De cijfers zijn dan ook altijd erg prikkelend en geven aan hoe de wereld aan het veranderen is. Vandaag de 'Did You Know' versie over menselijk kapitaal.
07 Oct 2009 - 9:21, 1292x gelezen | 1 reacties | Management en organisatie
Deze 'Did You Know' clip gemaakt door Lyle Potgieter, Mark Middleton, Fabrice Ho Fi en Renee Thorn is eigenlijk een antwoord op de vragen die de originele Did You Know, Shift Happens voor ons achterlaat. Hoe beinvloedt technologie ons menselijk kapitaal en wat is de rol van technologie daarin. een aantal prikkelende feiten uit de clip zijn:
1. The average worker will spend 10 years of their working life dealing with emails.
2. 1 0f 4 employees prefer to communicate via email rather then face to face, in 2020 this will be 3 of 4.
3. Half of what students learn in their first year is outdated after three years.
4. 2/3rds of social networking site users are actively in the workforce.
Enkele gevolgen van deze ontwikkelingen zijn:
- We moeten veel flexibeler zijn in de manier waarop we toekomstige generaties voorbereiden voor de toekomst.
- Er zal een enorme pool van mensen ontstaat (in o.a. China) die via nieuwe media met ons gaan concurreren.
- Organisaties met vaste opleidingstrajecten beperken het potentieel van hun medewerkers enorm.
- Nieuwe media kunnen de productiviteit enorm belemmeren als hier door organisaties niet goed mee wordt omgegaan.
Maar de belangrijkste blijkt de laatste conclusie te zijn. We bevinden ons in een transitie naar een nieuwe wereld. En dit sluit nu prachtig aan op onze stelling waarbij ik nog steeds erg benieuwd ben naar jullie mening. Is deze crisis een voorteken dat we ons bevinden naar een totaal andere wereld of is dat niet zo. Heb je nog niet gestemd doet dat dan alsnog. Ik ben erg nieuwsgierig naar de einduitslag!
1. The average worker will spend 10 years of their working life dealing with emails.
2. 1 0f 4 employees prefer to communicate via email rather then face to face, in 2020 this will be 3 of 4.
3. Half of what students learn in their first year is outdated after three years.
4. 2/3rds of social networking site users are actively in the workforce.
Enkele gevolgen van deze ontwikkelingen zijn:
- We moeten veel flexibeler zijn in de manier waarop we toekomstige generaties voorbereiden voor de toekomst.
- Er zal een enorme pool van mensen ontstaat (in o.a. China) die via nieuwe media met ons gaan concurreren.
- Organisaties met vaste opleidingstrajecten beperken het potentieel van hun medewerkers enorm.
- Nieuwe media kunnen de productiviteit enorm belemmeren als hier door organisaties niet goed mee wordt omgegaan.
Maar de belangrijkste blijkt de laatste conclusie te zijn. We bevinden ons in een transitie naar een nieuwe wereld. En dit sluit nu prachtig aan op onze stelling waarbij ik nog steeds erg benieuwd ben naar jullie mening. Is deze crisis een voorteken dat we ons bevinden naar een totaal andere wereld of is dat niet zo. Heb je nog niet gestemd doet dat dan alsnog. Ik ben erg nieuwsgierig naar de einduitslag!
Gerelateerde artikelen
Share
Reacties
Google translate
Trendspiratie
Gerelateerde trend(s)
Populaire artikelen
Er komt meer dan alleen mooie animaties uit de Disney organisatie. Dat wisten we al...maar dat ze zo'n vooruitstrevende research afdeling hadden is voor mij wel een eye-opener. Disney's nieuwe 'touch technologie' is ronduit verbazingswekkend.
MIT en Harvard gaan via edX hun onderwijs beschikbaar stellen voor iedereen. Met andere woorden: ze starten een open leerplatform waarbij je gratis lessen op hoog niveau kunt volgen. De revolutie in het onderwijs begint vorm te krijgen.
Deze week lanceerde Sharp haar Cocorobo, de stofzuiger waarvan elke vrouw (en man!) droomt. Een mooie toepassing van domotica voor in de huishouding. Maar ook gewoon een coole gadget.
Vanuit mijn vak als trendwatcher / futurist trek ik vaak alles in twijfel. Zie je ontwikkelingen die een bepaalde richting op gaan zoek dan ook zeker naar de tegenontwikkelingen. In een wereld van radicale verandering en onzekerheden gaat het erom om conditionering vanuit het verleden te doorbreken om zo succesvol te kunnen zijn in de toekomst.
ZeroN tart de zwaartekracht en ziet er erg bijzonder uit. Het is een computersysteem wat de zwaartekracht tart en een scala aan mogelijkheden biedt.
16 October 2009 om 12:55
Cees Schenk
Medewerkers een verouderend begrip?Hoezo per jaar waarderen?
Human capital, maar dan ook aan de andere zijde van de balans?
Managers louter hindernis?
Internet communities onhanteerdaar. Wat zal het effect zijn?
Allemaal fantastisch,intrigerend en wat de effecten zullen zijn? Dat business modellen zullen beranderen is zeker. Maar hoe?
Laten we fantaseren over het vervolg. Wat zal het effect zijn als de meeste communicatie per e-mail verloopt? Landsgrenzen vervagen. Maar de grenzen die face to face communicatie slecht, zullen bij de e-communicatie vervangen worden door haar beperking en nieuwe granzen creeren?