Extend Limits, niet kijken maar zien

Zien is vooral ook het doorbreken van de aannames waarmee je de wereld 'bekijkt'. Zien is het durven doorbreken van bestaande en ingeslepen gedachtenpatronen waardoor je weer open staat voor nieuwe denkbeelden, richtingen en vooral kansen.

Extend Limits richt zich op zien. Op het zien en ervaren van ontwikkelingen en trends in een breder perspectief. Trends die op dit moment verstorend werken in iedere branche. We kijken allemaal, iedere manager, iedere organisatie maar slechts weinigen zien! Geconditioneerd vanuit het verleden missen we de mogelijkheid om te zien en blijven we zoeken naar bevestiging van het verleden. Zo ontstaat herstel en zijn we onbewust bezig met de oude wereld efficiënter te maken en vergeten we voor te sorteren op de toekomst. 

Extend Limits wil juist helpen te zien door het beschrijven van daadwerkelijk verstorende trends en ontwikkelingen en vooral ook door het aangaan van de dialoog en deze te stimuleren. Lipservice kennen we niet en moet in deze wereld veel minder worden gedaan.

Extend Limits moet hier nog veel stappen in zetten en hopen ook vooral op jullie input en hulp door bijvoorbeeld zoveel mogelijk mensen te wijzen op Extend Limits, door het aandragen van tips en door te participeren in discussies. Dat is waar we ook in 2012 voor gaan.

Maar het belangrijkste is dat we leren zien. Dat is ook wat ik zelf altijd zeg tijdens workshops en lezingen. Een van de doelen van mijn lezingen is dat mensen gaan zien en dat ze anders naar nieuws en ontwikkelingen kijken. Als je jezelf dat gaat aanleren kom je in de positie om het verschil te maken en om boven de massa uit te stijgen. En juist nu hebben we meer dan ooit mensen nodig die boven de massa uitstijgen. Onze bestaande instituten lopen immers vast en hebben de oplossingen niet meer. Het moet van 'onderaf komen'. Van mensen en individuen die het verschil kunnen en willen maken. 

Een wereld in transitie vraagt om mensen die zien. 

De onderstaande video is een emotionele video over mensen en zien.