Mensen die anders denken…koester ze

Natuurlijk gedrag wat ontstaat vanuit een angst voor het onbekende???!! In ieder geval is dit soort gedrag dé valkuil voor vele bedrijven. En het zijn voornamelijk de mensen die lang binnen een organisatie zijn die dit gedrag vertonen. Denkkaders staan innovatie en vernieuwing binnen organisaties in de weg. Het 'nee-denken' belemmerd vooruitgang en drukt alle initiatief de kop in. En wij mensen zijn zeer goed in staat om alleen maar te denken in moeilijkheden en waarom het NIET zou kunnen. Kijk maar eens een dag om je heen. Het is vaak tenenkrommend. Iedere organisatie moet zich in deze tijd dan ook richten op de 'anders denkenden' binnen de organisatie, mensen die kansen zien. En als ze ze niet zien dan maken ze kansen. Het zijn de mensen die vrij kunnen denken en handelen. Met het vrij toegankelijk worden van kennis is juist deze eigenschap zo belangrijk binnen organisaties. We zijn niet meer uniek door de kennis die we in huis hebben maar door de manier waarop we ermee omgaan. We horen teveel dat iets NIET kan, maar laten we er eens vanuit gaan dat dingen WEL kunnen en ook gaan gebeuren. Want er gaat heel veel gebeuren in de eerste jaren van de 21ste eeuw en daar willen en moeten we allemaal bij zijn.

Als jullie even rondkijken op Extendlimits dan zullen jullie zien dat er al heel veel is waarvan wij wellicht allemaal dachten...dat kan niet! Toch hebben de 'anders denkenden' doorgezet en doorbraken gerealiseerd. Management van organisaties die de toekomst willen maken en zelf willen bepalen waar zij met de organisatie in de toekomst willen staan hebben 'anders denkenden' nodig.

Ik kwam deze film tegen via een commentaar van Jason Simmonds van Oxign op Marketingfacts.