E-recruitement 2.0, het participatie model
geschreven door Maurits van Wijland
0 reacties
De economie zit in de lift en het tekort aan talent groeit gestaagd. Enige tijd geleden vertelde we over het Nederlandse concept, Spot-a-Job.
02 Feb 2007 - 8:35, 1856x gelezen | 0 reacties | Innovatie
Het is een nieuw soort wervingsbureau, bestaande uit een netwerk van “gewone” mensen die optreden als headhunter. Maar Spot-a-Job is niet het enige bedrijf dat een vacature search engine heeft waar iedere bezoeker een mogelijke headhunter is. In België is de aardverschuiving in het werving en selectie branche de firma Xpertize.be.
Xpertize.be is opgericht in dec. 2006 en gebruikt bezoekers en hun relatie netwerken in combinatie met de kracht en de snelheid van Internet om talent te vinden voor organisaties. En succesvol. Want in haar bestaan heeft zij een totale beloningsbudget van 81.850 Euro's uitstaan. Niet slecht voor een organisatie dat slechts 2 maanden bestaat.
Het concept is sterk en bestaande wervingsbureaus moeten zich toch zorgen gaan maken. De industrie was altijd al een echte moneymaker. In het algemeen verdient een traditionele headhunter ongeveer 25 tot 30 procent van het jaarsalaris van een kandidaat. Een organisatie is dus naast het jaar salaris, ongeveer 20.000 Euro's kwijt voor de recruiters.
Xpertize.be en anderen soortgelijke initiatieven zijn sterk en zullen met zekerheid de industrie doen veranderen. Het op no-cure, no-pay concept is uniek, maar ondergeschikt aan de kracht die het bezit; veel bezoekers met netwerken die optreden als headhunters. Het inzetten van een groot netwerk aan mensen is simpelweg vele malen krachtiger dan die paar mensen die werken bij een traditioneel wervingsbureau. Ik ben in ieder geval om en zal vanaf nu alleen nog maar zoeken naar kandidaten via mijn eigen netwerk of dat van e-recruitment 2.0 netwerken.
Cedric van Kan, partner and oprichter van Xpertize.be is zo vriendelijk geweest mij een lijst te sturen van soortgelijke initiatieven in de verschillende landen. Dus, ben je op zoek naar talent, wil je geen dief zijn van je eigen portemonnee, probeer dan Xpertize.be of Spot-a-job! Het is een bedrijfsmodel dat eerlijk is en waar iedereen als winnaar uit de bus komt ... niet allen de recruiters!
Belgium: www.Xpertize.be
France: www.jobmeeters.fr, www.cooptin.fr, www.cooptemploi.fr
Netherlands: www.spotajob.nl
UK: www.zubka.com, www.jobneters.com
USA: www.yorz.com, www.h3.com
Xpertize.be is opgericht in dec. 2006 en gebruikt bezoekers en hun relatie netwerken in combinatie met de kracht en de snelheid van Internet om talent te vinden voor organisaties. En succesvol. Want in haar bestaan heeft zij een totale beloningsbudget van 81.850 Euro's uitstaan. Niet slecht voor een organisatie dat slechts 2 maanden bestaat.
Het concept is sterk en bestaande wervingsbureaus moeten zich toch zorgen gaan maken. De industrie was altijd al een echte moneymaker. In het algemeen verdient een traditionele headhunter ongeveer 25 tot 30 procent van het jaarsalaris van een kandidaat. Een organisatie is dus naast het jaar salaris, ongeveer 20.000 Euro's kwijt voor de recruiters.
Xpertize.be en anderen soortgelijke initiatieven zijn sterk en zullen met zekerheid de industrie doen veranderen. Het op no-cure, no-pay concept is uniek, maar ondergeschikt aan de kracht die het bezit; veel bezoekers met netwerken die optreden als headhunters. Het inzetten van een groot netwerk aan mensen is simpelweg vele malen krachtiger dan die paar mensen die werken bij een traditioneel wervingsbureau. Ik ben in ieder geval om en zal vanaf nu alleen nog maar zoeken naar kandidaten via mijn eigen netwerk of dat van e-recruitment 2.0 netwerken.
Cedric van Kan, partner and oprichter van Xpertize.be is zo vriendelijk geweest mij een lijst te sturen van soortgelijke initiatieven in de verschillende landen. Dus, ben je op zoek naar talent, wil je geen dief zijn van je eigen portemonnee, probeer dan Xpertize.be of Spot-a-job! Het is een bedrijfsmodel dat eerlijk is en waar iedereen als winnaar uit de bus komt ... niet allen de recruiters!
Belgium: www.Xpertize.be
France: www.jobmeeters.fr, www.cooptin.fr, www.cooptemploi.fr
Netherlands: www.spotajob.nl
UK: www.zubka.com, www.jobneters.com
USA: www.yorz.com, www.h3.com
Share
Google translate
Trendspiratie
Gerelateerde trend(s)
Populaire artikelen
Een unieke documentaire waar je ook echt even voor moet zitten want hij duurt zo'n 12 uur. Maar het onderwerp van de documentaire is dan ook eindeloos zou je kunnen zeggen. The reality of me wil onze wereld waarin we leven op een eenvoudige manier beschrijven.
Het is een bekend fenomeen. De kracht van de computer om ons mensen er nog mooier maar vaak onechter uit te laten zien. Filmproducent Jesse Rosten creëerde een 'parodie commercial' omtrent de maatschappelijke normen en waarden rondom schoonheid en de rol van de schoonheidsindustrie hierin.
Een mooie en inspirerende video over het belang van vragen stellen en om nieuwsgierig te zijn en te blijven. Voor veel management is deze video wel een 'must see'!
Het internet heeft sinds haar ontstaan veel veranderingen teweeg gebracht. Google is hieromtrent een speciale website gestart die moet uitgroeien tot een uiterst interessante verzameling van wetenswaardigheden over de impact van het internet.
Microsoft Research heeft hoge ogen gegooid met hun 3d hologram dat ook nog tastbaar is. Nu hebben we al eerder over ontwikkelingen binnen de 'hologram wereld' gesproken maar Microsoft Research zet weer een belangrijke stap met hun Vermeer project.
