Don Tapscott: de nieuwe rol van organisaties
Bas van de Haterd heeft een aantal weken geleden een mooi interview gepubliceerd met een van mijn favoriete management goeroe's van deze tijd: Don Tapscott.
Deze 7 principes zijn:
1. Innovation
2. Collaboration
3. Interdependence
4. Integrity
5. Openess
6. Self Organising
7. Consideration
Daarnaast ziet Tapscott dat er een aankomende strijd komt om talent. De huidige markt rondom werkgelegenheid is slechts een korte termijn probleem. Ik denk met name dat er een strijd komt rondom de creativiteit. Kennis wordt een commodity. Iedereen (die een beetje handig is met Internet) kan immers op ieder onderwerp snel en eenvoudig informatie inwinnen. Het starten van een nieuwe business is ook steeds laagdrempeliger geworden. Zo kunnen net afgestudeerden snel en eenvoudig een nieuwe business starten zonder dat daar een grote zak geld voor nodig is. Dit is een bedreiging voor bestaande organisaties. Want deze organisaties hebben de last van bestaande culturen, legacy rondom technologie enzovoort.
The corporation is the dominate institute that we have chosen to create wealth. These corporation change profoundly in for example structure, architecture
Komen er dan voornamelijk kleine organisaties en gaan de grote het afleggen? Volgens Tapscot worden de grote organisaties die zich niet kunnen commiteren aan zijn 7 principes snel kleiner voordat ze afsterven. De organisaties die daartoe wel in staat zijn zullen groter worden. Daarnaast zullen we een enorme toename zien van kleinere gespecialiseerde organisaties.
Most of the growth of the economy does come from entrepreneurs
08 July 2009 om 8:11
Bas van de Haterd
Was zeer, zeer inspirerend interview met één van mijn grote inspirators. Tapscott denkt overigens niet dat grote bedrijven kleiner zullen worden, in tegenstelling tot Umair Haque die er ook sprak. Die ziet wel een soort van krimp, google zou in zijn optiek nog 100.000 medewerkers gaan krijgen zoals GM of Ford ooit hadden.Zelf verwacht ik dat je een aantal reuzen gaan krijgen, die concurreren op prijs en efficiency, met heel veel kleine bedrijven er om heen. Dat de shift ook gaat gebeuren en er meer mensen voor kleine bedrijven gaan werken. Op dit moment werkt in Nederland 50% voor multinationals en 50% voor het MKB, ik verwacht dat dat naar 66% - 33% gaat.
Wat je ook ziet, daar was hij het wel mee eens, is dat het grootste talent kiest voor kleine bedrijven. Dat zien mensen bij grote bedrijven nog niet, maar relatief weinig talent werkt daar nog maar. Er komt denk ik een tijd dat je net als dat je nu ambtenaar bent en dus gezien wordt als iemand die gewoon net niet mee kon met de markt, dat ook gaat komen voor grote bedrijven en kleine bedrijven. Niet meer 'oooh, werk jij voor ABN AMRO? Maar... oooh, je bent multinational materiaal (moet nog een goede ambtenaar achtige term voor komen)
08 July 2009 om 10:56
Tony Bosma
@Bas, als ik het zo lees heb jij het niet hoog op met ambtenaren. Of begrijp ik dat verkeerd. Ik moet toch zeggen dat daar ook hele goede mensen tussen zitten.