De deconstructie van hoe we werken
Tijden veranderen maar het is voor gevestigde instituten, organisaties, management moeilijk om hieraan toe te geven. De manier waarop we werken is jarenlang redelijk gelijk gebleven terwijl de buitenwereld radicaal anders is geworden.
Kijken we naar management en de manier waarop nog altijd veel organisaties werken en medewerkers aangestuurd worden dan lijkt het wel of de tijd heeft stil gestaan. Maak een manager uit begin 19e eeuw wakker en zet hem in een organisatie en hij zal niet zo verbaast zijn over het management van een organisatie maar hij zal zich verbazen over marktwerking, consumentengedrag, techologie, communicatie etc. Management en organisaties zijn weinig anders geworden terwijl onze wereld in een kleine 20 jaar wel radicaal is veranderd en we hierin ook nog pas aan het begin staan. We moeten dan ook de manier waarop we werken volledig herzien.
Een aantal aspecten hiervan zijn dat je als organisatie niet bent van wat je bezit maar wat je durft te delen. Macht wordt niet afgemeten op basis van aan financiële slagkracht maar aan de hand van netwerken van mensen die jouw organisatie een warm hart toedragen. Het gaat om de positieve maatschappelijke 'footprint' die een organisatie kan en wil maken. Daarnaast moet je niet meer denken in hokjes. Medewerkers willen zich niet laten belemmeren door hokjesgeest vanuit een gedachtegoed van controle. Vooral de nieuwe generatie wil organisatie overstijgend samenwerken op basis van een gedeelde visie die bijdraagt aan iets goeds in de wereld. Medewerkers willen meer en meer zien waartoe hun werkzaam aan bijdragen. Financieel gewin staat hierin onderaan.
Het organisatiegrens overstijgend delen van informatie en kennis en het altijd open staan voor interactie met markten zijn een aantal aspecten die de organisatie van de toekomst kenmerken. Dit betekent juist dat onder andere cultuur, manier van werken, management radicaal moeten veranderen. Hierbij is er geen tijd tot eindeloos bezinnen en polderen. Die organisaties die hierin het beste acteren en de verandering kunnen realiseren zijn de winnaars van de toekomst.
De onderstaande clip geeft mooi aan hoe onze manier van werken moet mee veranderen met de nieuwe eisen van de economie. Een economie die meer en meer transformeert van een productie economie naar een diensten/kennis en service economie.
De clip is gemaakt door Mollie Partesotti (molliepartesotti.com) en Ben Alter (benjaminalter.com).
